今年1月至4月為止，看護工跨業轉換（俗稱洗工）人數達1,198人，為去年同時期的3倍之多，為解決部份移工以怠工、不友善等方式迫使雇主同意轉換的洗工亂象，勞動部擬修正中途轉換的看護工未來須以同類型工作優先。

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根據統計資料顯示，上述跨業轉換人數有534人為菲律賓籍、353為印尼籍、130人為越南籍、6人為泰國籍，據推估多是因薪資關係轉出。

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勞動部長許銘春表示，看護工入國時都預期擔任其工作至少3年，一般來說法律僅有例外同意跨業轉換，因此目前將朝向優先同類型轉換，同時也要釐清移工是否可以拒絕推介等行為。

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國內媒體報導稱，勞動部擬修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，將在其中設立優先期，令欲中途轉出的看護工僅能至優先轉換至的同類型雇主，且要獲得僱主同意。

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勞動部官員也提到，未來也會邀請地方政府如何就看護工工用怠工等惡意方式，迫使雇主同意轉換，如經查證屬實將可廢聘，並限期回國。

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