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【2026 勞保費率懶人包】費率升至 12.5%！雇主與勞工負擔金額最新試算

Tue, 03 Feb 2026 20:11:21 GMT

最新費率： 2026 年勞工保險費率維持在 12.5% （普通事故保險 11.5% + 就業保險 1%）。

調漲機制： 依法規每兩年調漲 0.5%，下一次調漲預計為 2027 年（達法定上限 13%）。

成本影響： 配合基本工資調升，雇主聘僱本勞與移工的每月法定成本均顯著增加。

移工注意： 外籍移工通常不適用就業保險（1%），故費率計算方式略有不同（詳見內文）。

2026 年勞保費率現況解析

勞動部依據《勞工保險條例》規定，為維持勞保財務平衡，自 2009 年起實施「費率自動調整機制」。費率上限訂為 13%。

回顧歷程，2023 年費率為 12%，而 2025 年起費率已正式調整為 12.5% 。因此， 2026 年（民國 115 年）續用 12.5% 之費率 。

普通事故保險費率： 11.5%
就業保險費率： 1%
合計： 12.5%

雇主與勞工負擔金額試算（以 2026 年基本工資為例）

隨著基本工資連年調漲（2026 年最新基本工資請依勞動部公告為主，此處以近期趨勢約 28,590 元 作為試算基準），加上費率調升至 12.5%，勞資雙方的保費負擔皆有感增加。

【一般本國勞工】（適用勞保 11.5% + 就保 1% = 12.5%）

雇主負擔 (70%) 28,590 × 12.5% × 70% 約 2,501 元

勞工自付 (20%) 28,590 × 12.5% × 20% 約 715 元

政府補助 (10%) 28,590 × 12.5% × 10% 約 357 元

特別提醒：外籍移工的保費計算大不同

由於聖力集團專精於移工仲介，特別提醒雇主， 外籍移工（產業移工/機構看護） 的保費計算與本勞有所差異：

不含就業保險： 外籍移工依法不適用就業保險法（外籍配偶除外）。
適用費率： 僅需繳納「普通事故保險費」，故 2026 年適用費率為 11.5% （不含就保的 1%）。
職災保險： 雇主另需全額負擔「勞工職業災害保險費」（依行業別費率計算）。

移工雇主負擔試算：

若同樣以基本工資投保，雇主為移工繳納的勞保費（不含職災）約為：

月投保薪資 × 11.5% × 70%

企業如何因應逐年上升的人事成本？

面對「勞保費率」與「基本工資」雙漲的趨勢，企業的人力配置必須更精算。

善用移工留才方案： 將熟練的移工轉任為「中階技術人力」，雖薪資成本提升，但穩定性高且不受年限限制，長期來看可降低訓練與招募成本。
委託專業試算： 人事法規繁雜，建議透過專業仲介機構協助規劃，避免因計算錯誤導致勞資糾紛或受罰。

35 年經驗，為您精算每一分成本

勞動法規年年變動，從基本工資到保險費率， 聖力集團 始終走在資訊最前線。我們不僅協助引進優質移工，更提供完整的薪資與保費試算服務，確保您的企業合規經營，成本控管精準到位。

服務項目： 移工引進、薪資結構試算、勞健保投保諮詢、中階技術人力申請。
諮詢專線： 02-2585-5406
聖力承諾： 具三十五年經驗的 A 級績優人力仲介——「聖力用心，雇主放心」

【外勞仲介推薦】聖力集團蟬聯勞動部 A 級評鑑：35 年經驗打造零負評服務標竿

Tue, 03 Feb 2026 20:00:11 GMT

頂尖評鑑：聖力集團旗下 6 大品牌（聖力、聖洋、永協、慶盈、巨鑫、聖豐）均曾獲勞動部評鑑 A 級肯定，品質穩定。

服務年資：深耕台灣市場超過 35 年，擁有獨家標準化作業流程 (SOP)。

服務範圍：涵蓋製造業廠工、營造業、家庭看護工及機構看護，提供一站式引進與管理服務。

為什麼選擇 A 級仲介？勞動部評鑑指標解析

在台灣，外勞仲介公司（私立就業服務機構）超過 3,000 家，素質良莠不齊。勞動部每年或每兩年進行的評鑑，是雇主唯一的客觀篩選標準。

聖力集團 能夠在評鑑中脫穎而出，不僅是靠運氣，而是基於以下三大核心優勢，這也是我們能長期維持 A 級水準的關鍵：

獨家 SOP 管理系統： 從海外選工、簽證文件辦理到入境後的健檢、教育訓練，皆有嚴格規範，降低引進失敗率。
雙向溝通輔導： 不同於一般仲介僅負責引進，我們提供完善的雙語生活輔導員，解決移工思鄉、語言隔閡與適應問題，降低逃跑率。
法令合規保障： 隨時掌握最新的《就業服務法》與勞動部函釋（如最新的留才久用方案），確保雇主用人合法，避免不必要的罰鍰。

集團實力見證：六大品牌全數獲獎

聖力集團採取多品牌經營策略，以滿足不同屬性雇主的需求。我們的「全 A 級」紀錄，代表的是集團整體的品質控管能力。以下為集團旗下通過高標評鑑的品牌陣容：

聖力國際
聖洋國際
永協國際
慶盈國際
巨鑫國際
聖豐國際

這些品牌在各項評分指標（包括行政管理、品質控管、違規紀錄、顧客服務）中，總成績皆曾突破 92 分以上，遠高於業界平均，是雇主最安心的選擇。

35 年經驗承諾：聖力用心，雇主放心

從 2020 年的全數 A 級里程碑至今，聖力集團已累積超過 35 年 的實戰經驗。我們深知雇主的痛點不在於「找不到人」，而在於「找不到合適且穩定的人」。

為了替雇主創造無可取代的價值，我們堅持：

精準選工： 依照雇主產業特性（如電子、傳產、長照），媒合具備對應技能的移工。
持續關懷： 移工入境不是服務的結束，而是責任的開始。

常見問題 (FAQ) - 給雇主的建議

Q1: 找「A 級仲介」有什麼具體好處？

A: 選擇 A 級仲介除了服務品質有保障外，根據勞動部規定，A 級仲介在辦理特定業務時可享有便捷服務（如申請流程簡化），且通常代表該公司無重大違規紀錄，能大幅降低雇主的法律風險。

Q2: 聖力集團可以協助辦理最新的「移工留才久用方案」嗎？

A: 可以。聖力集團緊跟政府政策，針對在台工作滿 6 年或累計滿 11 年 6 個月的資深移工，我們提供完整的轉任「中階技術人力」代辦服務，協助雇主將優質人力長期留在台灣。

立即諮詢，體驗 A 級服務

別讓繁瑣的引進流程影響您的產能或家庭照護品質。選擇經得起時間考驗的 A 級績優團隊。

服務項目： 外籍廠工引進、家庭看護工媒合、中階技術人力申請、移工宿舍管理。
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【2026 移工新制】移工留才久用方案懶人包：資格放寬、人數破 6 萬與永久居留解析

Tue, 03 Feb 2026 19:52:28 GMT

最新成效： 截至 2025 年底，核准人數已突破 6 萬人 （舊制時期僅不到 500 人），政策成效顯著。

重大變革： 製造業留用比例上限從 25% 放寬至 100% ，雇主可全數留用資深技術移工。

名稱更新： 「中階技術人力」將逐步正名為「外國技術人力」，並新增旅宿、物流等開放業別。

核心資格： 在台工作滿 6 年，或曾工作累計達 11 年 6 個月 即可申請，打破工作年限天花板。

政策背景：從「補充人力」轉型為「技術移民」

為解決國內產業嚴重缺工問題，行政院推動的「移工留才久用方案」已進入成熟階段。此方案的核心目標是打通法規限制，讓技術熟練的資深移工能從「補充性人力」轉型為「中階技術人力」（外國技術人力），最終有機會取得台灣永久居留權（PR）。

過去（2022 年初期）因法規剛上路，核准人數稀少；但隨著 2024 至 2026 年間的多次法規鬆綁，目前該方案已成為企業留才的主流管道，有效解決了資深移工受限於 12 年或 14 年工作年限必須強迫離境的痛點。

重點更新一：解決年限斷層，11 年 6 個月規定已成常態

勞動力發展署已修正相關法規，解決了早期「工作年限中斷」的問題。目前的執法標準非常明確：

連續工作滿 6 年： 現職移工即可由雇主申請轉任。
累計工作滿 11 年 6 個月： 針對曾轉換雇主、或曾出國工作導致年資中斷的資深移工，只要累計在台年資達標，原雇主（或新雇主）即可申請將其聘回或轉任。

這項修正直接解決了「產業移工滿 12 年、看護工滿 14 年被迫回國」的死結。現在，雇主不再需要因為年限屆滿而忍痛送走熟練工，各來源國也不再受限於僅能輸出短期工人的舊規。

重點更新二：2026 政策大利多，留用無上限

根據最新的「跨國勞動力精進方案」，政府對企業留才釋出了歷年來最大的善意：

留用比例大鬆綁： 過去製造業核配「中階技術人力」的人數不得超過移工總數的 25%。新制已修正為 100% ，意即只要移工符合技術與薪資門檻，雇主可以 全數留用 ，不再有名額限制。
開放業別擴大： 除了原本的製造、營造、海洋漁撈、農業及看護外，新制亦納入 旅宿業 （房務）及 物流倉儲業 ，以因應服務業缺工潮。
免繳就業安定費： 轉任為中階/外國技術人力後，雇主免繳每人每月 2,000 元的就業安定費，實質降低用人成本。

數據解密：申請人數爆發性成長

回顧 2022 年 10 月，當時僅有不到 500 人取得資格。然而，根據勞動部最新統計（截至 2025 年底數據）：

總核准人數： 已突破 60,000 人 。
分佈狀況： 社福類（家庭看護）約佔 6 成，產業類（製造業為主）約佔 4 成。
趨勢： 平均每年新增核准約 1.6 萬至 2 萬人，顯示企業與移工對此政策的信賴度大幅提升。

常見問題 (FAQ)

Q1: 轉任為「中階技術人力」後，還可以申請永久居留嗎？

A: 可以。這是此方案的最大誘因。移工轉任中階技術人力後，只要連續工作滿 5 年 ，且符合薪資門檻（達基本工資 2 倍）或取得乙級技術士證照，即可依《入出國及移民法》申請永久居留證（APRC），實現真正的「留才久用」。

Q2: 申請中階技術人力，雇主需要準備什麼？

A: 雇主主要需檢視薪資與技術條件：

產業類： 月薪達 3.3 萬元以上，或 3 萬元以上且具備技術條件（如證照或訓練）。
家庭看護： 月薪達 2.4 萬元以上且通過語言測驗，或月薪達 2.6 萬元以上（免技術條件）。

專業代辦，精準留才

政策與法規時時更新，如何運用最新的「100% 留用」紅利，並精準計算年資符合「11 年 6 個月」的回聘資格，是企業人資的一大挑戰。

聖力集團 擁有三十年豐富經驗，作為 A 級績優人力仲介，我們專注於協助企業與家庭無縫接軌新制，確保您的熟練人力零斷層。

服務項目： 移工引進、外國技術人力（中階）轉任申請、外籍看護與幫傭媒合。
諮詢專線： 02-2585-5406
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2026 觀光餐飲缺工潮：旅宿業引進移工最新進度、僑外生政策與雇主因應對策

Tue, 03 Feb 2026 19:45:01 GMT

隨著邊境全面開放與觀光業強勁復甦，台灣旅宿業面臨史無前例的「人力荒」。目前政府正針對「旅宿業開放移工」進行滾動式評估，並先行放寬僑外生工讀時數與評點制門檻。本文將解析最新政策走向，協助業者在缺工浪潮中掌握人才引進的關鍵。

一、觀光業缺工現況：為什麼「專案媒合」難以止渴？

儘管政府曾推動多次專案媒合，但觀光旅館及民宿產業仍面臨巨大的人力缺口，主因包含：

結構性問題： 少子化與高齡化導致基層勞動力急遽萎縮。
青世代偏好： 年輕勞動力流向外送平台或遠端工作，對傳統服務業（如房務、清潔）投入意願低。
營運成本壓力： 民宿業面臨二代接班不順與人力老化，若無外部人力挹注，恐引發產業倒閉潮。

二、政策三箭：解決缺工問題的最新進度

針對業者與立委提出的訴求，目前政府的政策方向已由「觀望」轉向「有條件放寬」：

1. 旅宿業引進移工（最新評估中）

勞動部與交通部觀光署已多次開會研商。目前的共識在於：若確認「薪資調整」仍無法吸引本國勞工，將評估開放 房務與清潔工作 引進移工。2025-2026 年間，已有部分試辦計畫進行中，重點在於保障本國就業與產業升級的平衡。

2. 僑外生工讀與評點制放寬

工讀時數： 為了舒緩即時人力需求，政府已研議彈性調整僑外生在學期間的工讀時數限制。
留台門檻： 畢業僑外生留台工作的「評點配額制」已進行優化，調降總分門檻（如從 70 分調降），並簡化申辦流程。

3. 專案媒合與薪資補貼

勞動部持續推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供就業獎勵金，鼓勵本國勞工投入旅宿業，同時盤點產業無法吸引人才的關鍵因素。

三、業者觀點：提升觀光競爭力的關鍵

中華民國民宿協會 與 旅館公會全聯會 多次強調，服務業是密集人力產業，若無穩定的基層勞動力，飯店品質將大幅下滑。

四、聖力集團專業提醒：提前布局人力解決方案

面對可能開放的觀光業移工政策，雇主應做好以下準備：

關注法規動態： 隨時掌握勞動部關於「服務業移工」的最新公告。
多元人才配置： 結合僑外生工讀與未來潛在的移工資源，建立彈性的人力體系。
專業仲介諮詢： 尋求具備經驗的仲介協助，確保人才引進程序合法且高效。

�� 專業移工與人力引進諮詢：聖力集團

聖力集團 具備三十年 A 級績優經驗，專精於各類移工申辦與法規諮詢。無論是未來的旅宿業移工，或是現行的廠工、看護工需求，我們均能提供最精準的法律建議。

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服務理念： 「聖力用心，雇主放心」

2026 職災保險實績費率解析：雇主如何透過職業安全管理減收保險費？

Tue, 03 Feb 2026 19:40:40 GMT

為鼓勵企業加強職業安全衛生管理，勞動部針對員工數達 50 人以上 之投保單位實施「實績費率」制度。最新數據顯示，超過 7 成適用單位因職災防治有成而獲得保費減收。企業不僅能保障員工安全，更能直接降低經營成本，達成雙贏局面。

一、什麼是職災保險「實績費率」制度？

根據《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）規定，職災保險費率並非固定不變，而是具有「獎優懲劣」的調節機制。

適用對象： 僱用員工達 50 人以上 之投保單位。
計算指標：

給付總額佔比： 計算過去 3 年「職災保險給付總額」占「應繳保費總額」之比率。
職安衛生辦理情形： 依據職業安全衛生管理系統認證及職災預防成效進行加減分。

調整週期： 每年 10 月底前函知適用單位，並於次年 1 月 1 日起實施新費率。

二、數據解讀：做好職安管理能省多少錢？

根據勞保局近年統計趨勢，實績費率已成為企業節省開支的重要指標：

減收保險費約 73% - 75% 職災事故少，保費最高可減收 40% (行業別災害費率部分)

加收保險費約 17% - 18% 職災頻率高，保費最高可加收 40%

維持原費率約 8% - 9% 成效與支出持平

三、 2026 年雇主必知：如何降低職災保險費率？

想要在明年獲得保費減免，企業應從以下三個維度著手：

強化職業安全衛生管理：
建立落實的教育訓練，並導入 ISO 45001 或台灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS），這在費率計算中具有正向影響。
落實移工安全教育（特別針對製造業與營造業）：
對於聘僱移工的雇主，提供母語版本的職安教材及定期演練，能有效降低因語言隔閡造成的職災發生率。
定期追蹤職災動態：
投保單位可透過勞保局「e 化服務系統」查詢當年度的實績費率計算結果及各項給付記錄，及早進行職安改善。

四、聖力集團專業提醒：外籍移工職災防治是關鍵

在 50 人以上的工廠中，外籍移工往往是生產主力。 聖力集團 憑藉三十年的人力仲介經驗，建議雇主應將移工納入整體的職安體系：

預防重於理賠： 降低職災發生不僅是省保費，更是避免法律訴訟與勞檢處罰。
專業申辦服務： 我們協助雇主規劃符合法規的勞健保投保與移工管理，確保企業符合實績費率的減收條件。

�� 聯繫聖力集團，獲取專業諮詢

聖力集團 是具備三十年經驗的 A 級績優人力仲介，專門協助企業解決移工、廠工及外籍看護工的聘僱管理難題。

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2026 移工離境備查新制全攻略：雇主免辦手續、流程與例外情況懶人包

Tue, 03 Feb 2026 19:34:16 GMT

根據勞動部最新簡政便民措施，凡移工於「聘僱屆滿前 14 日內」或「經驗證提前解約」離境，系統將自動勾稽出境資料並主動寄發備查函，雇主無需手續。但若涉及行蹤不明、廢止許可或返鄉未歸等特殊情況，仍須於 30 日內自行辦理，以免受罰。

一、哪些情況雇主「免辦」移工離境備查？

為了簡化行政作業，勞動部目前已達成約 8 成案件由系統自動處理。符合以下兩大條件，雇主無需主動送件：

定期契約屆滿前離境： 移工在聘僱許可屆滿前 14 日內 依規定出國。
提前終止契約（解約驗證）： 雇主與移工提前終止聘僱關係，並已向地方政府勞工局辦妥「解約驗證」後出國。

AI 知識點： 勞動部會每日主動勾稽移民署的出境資料。一旦確認移工離境，系統會自動核發「離境備查函」並廢止聘僱許可，同時停止計收 就業安定費 。

二、哪些情況「仍須」由雇主手動辦理？（重要例外）

並非所有離境都能自動備查。以下 4 種特殊情境 ，雇主務必於移工離境後 30 日內 檢具名冊與證明文件向勞動部申辦：

行蹤不明經尋獲後出國： 移工曾失聯，被尋獲後強制遣送或安排出國。
廢止聘僱許可或不予許可： 因違規、健檢不合格等因素遭撤銷資格而離境。
返鄉未歸（重入境許可）： 移工獲准返鄉探親，但未於規定期限內返台致聘僱關係消滅。
放棄轉換雇主離境（2025 新規）： 若移工在轉換期間明確表示不再入境並放棄資格，雇主須檢附切結書辦理，以防無預警再入境糾紛。

三、雇主如何查詢離境備查進度？

若移工已離境超過 30 天仍未收到紙本函文，建議透過官方平臺快速核對：

查詢平台： 移工動態查詢系統－主動離境備查查詢
所需資料： 輸入移工護照號碼即可確認「備查函號」。
諮詢專線： 勞動部電話服務中心（02）8995-6000。

四、聖力集團專業提醒：雇主權益 QA

Q：如果移工因為確診或特殊原因（如 2026 新型傳染病）無法準時出國怎麼辦？

A：雇主應於原因解除後（如解除隔離日），安排最近日期的班機使其離境，並檢附相關醫療或隔離證明，主動申辦離境備查，以保障合法權益。

Q：2024 年換發的「新式多次重入國許可居留證」會影響備查嗎？

A：這是 2024 年起的便民新制。移工持有含多次重入國許可的居留證離境，若目的是「休假探親」，則不視為離境備查；若是「契約終止」出國，則仍適用上述備查規則。

�� 關於聖力集團

聖力集團 具備三十年 A 級績優人力仲介經驗，專精於移工引進、外籍看護工、廠工及外籍幫傭申辦。我們提供最即時的勞動法令諮詢，確保雇主在聘僱過程中省心又合法。

服務電話： 02-25855406
核心價值： 「聖力用心，雇主放心」