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【勞動力發展署】勞動部配合中央流行疫情指揮中心指示，自即(1)日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，可以轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換)，其他產業移工還是暫緩轉換。配合上開解封，勞動部針對家庭類雇主安排移工進行PCR等配套措施、家庭類移工恢復轉換作業及雇主申請文件效期的延長，勞動部已同步函釋及製作問答集，以供雇主、仲介公司及移工遵循辦理。另外，其他產業新雇主若接續聘僱（含期滿續聘）有特例情事得例外轉換的移工，自110年7月2日起亦應於當日安排移工檢採PCR。

勞動部表示，承接家庭類移工的新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。新雇主未於接續聘僱(含期滿轉換)當日，安排移工檢驗PCR，將依《就業服務法》第57條第9款規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰，不予核發接續聘僱許可及廢止名額。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反《就業服務法》規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

如果接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱雇主指引)，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

勞動部進一步表示，考量疫情期間的移工防疫，有關勞動部110年6月7日函釋有被看護者死亡、雇主關廠歇業及受人身侵害等特殊情事，可以例外辦理轉換雇主或工作的移工，新雇主承接這些例外轉換移工，自110年7月2日起應於承接前開得例外轉換移工時，應比照本次鬆綁承接家庭類雇主，於接續聘僱或期滿轉換當日內安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用同樣由新雇主支付，未辦理PCR也受相同罰責。

有關恢復家庭類移工轉換雇主的問題，可洽詢「1955」專線或至勞動力發展署官方網站＞移工疫情專區>Q&A查詢 (https://www.wda.gov.tw/)。

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