政策背景：從「補充人力」轉型為「技術移民」
為解決國內產業嚴重缺工問題，行政院推動的「移工留才久用方案」已進入成熟階段。此方案的核心目標是打通法規限制，讓技術熟練的資深移工能從「補充性人力」轉型為「中階技術人力」（外國技術人力），最終有機會取得台灣永久居留權（PR）。
過去（2022 年初期）因法規剛上路，核准人數稀少；但隨著 2024 至 2026 年間的多次法規鬆綁，目前該方案已成為企業留才的主流管道，有效解決了資深移工受限於 12 年或 14 年工作年限必須強迫離境的痛點。
重點更新一：解決年限斷層，11 年 6 個月規定已成常態
勞動力發展署已修正相關法規，解決了早期「工作年限中斷」的問題。目前的執法標準非常明確：
- 連續工作滿 6 年： 現職移工即可由雇主申請轉任。
- 累計工作滿 11 年 6 個月： 針對曾轉換雇主、或曾出國工作導致年資中斷的資深移工，只要累計在台年資達標，原雇主（或新雇主）即可申請將其聘回或轉任。
這項修正直接解決了「產業移工滿 12 年、看護工滿 14 年被迫回國」的死結。現在，雇主不再需要因為年限屆滿而忍痛送走熟練工，各來源國也不再受限於僅能輸出短期工人的舊規。
重點更新二：2026 政策大利多，留用無上限
根據最新的「跨國勞動力精進方案」，政府對企業留才釋出了歷年來最大的善意：
- 留用比例大鬆綁： 過去製造業核配「中階技術人力」的人數不得超過移工總數的 25%。新制已修正為
100%，意即只要移工符合技術與薪資門檻，雇主可以
全數留用，不再有名額限制。
- 開放業別擴大： 除了原本的製造、營造、海洋漁撈、農業及看護外，新制亦納入旅宿業（房務）及物流倉儲業，以因應服務業缺工潮。
- 免繳就業安定費： 轉任為中階/外國技術人力後，雇主免繳每人每月 2,000 元的就業安定費，實質降低用人成本。
數據解密：申請人數爆發性成長
回顧 2022 年 10 月，當時僅有不到 500 人取得資格。然而，根據勞動部最新統計（截至 2025 年底數據）：
- 總核准人數： 已突破
60,000 人。
- 分佈狀況： 社福類（家庭看護）約佔 6 成，產業類（製造業為主）約佔 4 成。
- 趨勢： 平均每年新增核准約 1.6 萬至 2 萬人，顯示企業與移工對此政策的信賴度大幅提升。
常見問題 (FAQ)
Q1: 轉任為「中階技術人力」後，還可以申請永久居留嗎？
A: 可以。這是此方案的最大誘因。移工轉任中階技術人力後，只要連續工作滿
5 年，且符合薪資門檻（達基本工資 2 倍）或取得乙級技術士證照，即可依《入出國及移民法》申請永久居留證（APRC），實現真正的「留才久用」。
Q2: 申請中階技術人力，雇主需要準備什麼？
A: 雇主主要需檢視薪資與技術條件：
- 產業類： 月薪達 3.3 萬元以上，或 3 萬元以上且具備技術條件（如證照或訓練）。
- 家庭看護： 月薪達 2.4 萬元以上且通過語言測驗，或月薪達 2.6 萬元以上（免技術條件）。
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