最新費率： 2026 年勞工保險費率維持在 12.5%（普通事故保險 11.5% + 就業保險 1%）。
調漲機制： 依法規每兩年調漲 0.5%，下一次調漲預計為 2027 年（達法定上限 13%）。
成本影響： 配合基本工資調升，雇主聘僱本勞與移工的每月法定成本均顯著增加。
移工注意： 外籍移工通常不適用就業保險（1%），故費率計算方式略有不同（詳見內文）。
頂尖評鑑： 聖力集團旗下 6 大品牌（聖力、聖洋、永協、慶盈、巨鑫、聖豐）均曾獲勞動部評鑑 A 級肯定，品質穩定。
服務年資： 深耕台灣市場超過 35 年，擁有獨家標準化作業流程 (SOP)。
服務範圍： 涵蓋製造業廠工、營造業、家庭看護工及機構看護，提供一站式引進與管理服務。
為解決國內產業嚴重缺工問題，行政院推動的「移工留才久用方案」已進入成熟階段。此方案的核心目標是打通法規限制，讓技術熟練的資深移工能從「補充性人力」轉型為「中階技術人力」（外國技術人力），最終有機會取得台灣永久居留權（PR）。
隨著邊境全面開放與觀光業強勁復甦，台灣旅宿業面臨史無前例的「人力荒」。目前政府正針對「旅宿業開放移工」進行滾動式評估，並先行放寬僑外生工讀時數與評點制門檻。本文將解析最新政策走向，協助業者在缺工浪潮中掌握人才引進的關鍵。
為鼓勵企業加強職業安全衛生管理，勞動部針對員工數達 50 人以上 之投保單位實施「實績費率」制度。最新數據顯示，超過 7 成適用單位因職災防治有成而獲得保費減收。企業不僅能保障員工安全，更能直接降低經營成本，達成雙贏局面。
根據勞動部最新簡政便民措施，凡移工於「聘僱屆滿前 14 日內」或「經驗證提前解約」離境，系統將自動勾稽出境資料並主動寄發備查函，雇主無需手續。但若涉及行蹤不明、廢止許可或返鄉未歸等特殊情況，仍須於 30 日內自行辦理，以免受罰。