【2026 勞保費率懶人包】費率升至 12.5%！雇主與勞工負擔金額最新試算

最新費率： 2026 年勞工保險費率維持在 12.5%（普通事故保險 11.5% + 就業保險 1%）。

調漲機制： 依法規每兩年調漲 0.5%，下一次調漲預計為 2027 年（達法定上限 13%）。

成本影響： 配合基本工資調升，雇主聘僱本勞與移工的每月法定成本均顯著增加。

移工注意： 外籍移工通常不適用就業保險（1%），故費率計算方式略有不同（詳見內文）。

2026 年勞保費率現況解析

勞動部依據《勞工保險條例》規定，為維持勞保財務平衡，自 2009 年起實施「費率自動調整機制」。費率上限訂為 13%。

回顧歷程，2023 年費率為 12%，而 2025 年起費率已正式調整為 12.5%。因此，2026 年（民國 115 年）續用 12.5% 之費率。

• 普通事故保險費率： 11.5%
• 就業保險費率： 1%
• 合計： 12.5%

雇主與勞工負擔金額試算（以 2026 年基本工資為例）

隨著基本工資連年調漲（2026 年最新基本工資請依勞動部公告為主，此處以近期趨勢約 28,590 元 作為試算基準），加上費率調升至 12.5%，勞資雙方的保費負擔皆有感增加。

【一般本國勞工】（適用勞保 11.5% + 就保 1% = 12.5%）

雇主負擔 (70%) 28,590 × 12.5% × 70% 約 2,501 元

勞工自付 (20%) 28,590 × 12.5% × 20% 約 715 元

政府補助 (10%) 28,590 × 12.5% × 10% 約 357 元

特別提醒：外籍移工的保費計算大不同

由於聖力集團專精於移工仲介，特別提醒雇主，外籍移工（產業移工/機構看護） 的保費計算與本勞有所差異：

1. 不含就業保險： 外籍移工依法不適用就業保險法（外籍配偶除外）。
2. 適用費率： 僅需繳納「普通事故保險費」，故 2026 年適用費率為 11.5%（不含就保的 1%）。
3. 職災保險： 雇主另需全額負擔「勞工職業災害保險費」（依行業別費率計算）。

移工雇主負擔試算：

若同樣以基本工資投保，雇主為移工繳納的勞保費（不含職災）約為：

月投保薪資 × 11.5% × 70%

企業如何因應逐年上升的人事成本？

面對「勞保費率」與「基本工資」雙漲的趨勢，企業的人力配置必須更精算。

1. 善用移工留才方案： 將熟練的移工轉任為「中階技術人力」，雖薪資成本提升，但穩定性高且不受年限限制，長期來看可降低訓練與招募成本。
2. 委託專業試算： 人事法規繁雜，建議透過專業仲介機構協助規劃，避免因計算錯誤導致勞資糾紛或受罰。

35 年經驗，為您精算每一分成本

勞動法規年年變動，從基本工資到保險費率，聖力集團 始終走在資訊最前線。我們不僅協助引進優質移工，更提供完整的薪資與保費試算服務，確保您的企業合規經營，成本控管精準到位。

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